İş Avukatı

İstanbul Şişli İş Hukuku Avukatı: İşe İade, Kıdem Tazminatı ve Mobbing Davalarında Hukuki Temsil

İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen ve iş barışının sağlanmasını amaçlayan, 4857 sayılı İş Kanunu temelinde şekillenen en dinamik hukuk dalıdır. Ancak teoride "eşit" kabul edilen taraflar, pratikte çoğu zaman eşit şartlara sahip değildir. Ekonomik gücü, insan kaynakları departmanlarını ve kurumsal hafızayı elinde bulunduran işverene karşı, sadece emeğiyle geçinen işçinin hak arama mücadelesi, profesyonel bir hukuki destek olmaksızın çoğu zaman hüsranla sonuçlanabilir.

İstanbul’un plazalar bölgesi olarak bilinen, ulusal ve uluslararası şirketlerin genel müdürlüklerine ev sahipliği yapan Şişli ve Mecidiyeköy hattında; haksız işten çıkarmalar, mobbing (psikolojik taciz), fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve istifaya zorlama gibi hukuka aykırı uygulamalarla sıklıkla karşılaşılmaktadır. İşverenin "istifanı yaz, tazminatını sonra veririz" şeklindeki yanıltıcı vaatleri, "performans düşüklüğü" bahanesiyle yapılan feshin arkasındaki gerçek nedenler veya "karşılıklı anlaşma" (ikale) adı altında dayatılan düşük bedelli çıkış paketleri, ancak uzman bir İstanbul iş hukuku avukatı tarafından analiz edilebilir.

Hukuk büromuz; iş sözleşmesinin feshinden işe iade davalarına, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarından iş kazası tazminatlarına kadar sürecin her aşamasında müvekkillerine "koruyucu hukuk" şemsiyesi sunmaktadır. Şişli işçi avukatı olarak sadece dava açmakla kalmıyor, işten çıkış sürecindeki tutanakların imzalanması, noter ihtarnamelerinin çekilmesi ve arabuluculuk görüşmelerinin yönetilmesi aşamalarında da stratejik danışmanlık veriyoruz. Unutulmamalıdır ki, iş hukukunda "haklı olmak" yetmez, haklılığınızı "ispatlamak" ve "süresi içinde" dava açmak gerekir.

Haksız Fesih, İşe İade Davası ve Boşta Geçen Süre Tazminatı

İş Kanunu, işverene işçiyi çıkarma konusunda sınırsız bir yetki vermez. İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshederken geçerli (yeterlilik, davranışlar, işletme gerekleri) veya haklı (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık - Kod 29/Kod 46 gibi) bir nedene dayanmak zorundadır. Eğer işveren, geçerli bir sebep göstermeden veya gösterdiği sebep gerçeği yansıtmada keyfi olarak işçiyi işten çıkarırsa, işçinin İşe İade Davası açma hakkı doğar. İşe iade davası, işçinin işine geri dönmesini veya dönemezse tazminat almasını sağlayan en güçlü hukuki silahtır.

Şişli işçi avukatı olarak takip ettiğimiz işe iade davalarında en kritik husus, kanuni sürelerdir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması şarttır. Bu süre hak düşürücü süredir; bir gün bile geçirilirse işçi ne kadar haklı olursa olsun tüm işe iade haklarını kaybeder. Davanın kazanılması halinde, mahkeme feshin geçersizliğine karar verir ve işçinin işe başlatılmasına hükmeder.

İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa; işçinin kıdemine göre en az 4, en çok 8 aylık brüt ücret tutarında "İşe Başlatmama Tazminatı" ve dava sürecinde çalışılmayan süre için en çok 4 aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları (Boşta Geçen Süre Tazminatı) ödemek zorunda kalır. Mecidiyeköy işe iade avukatı ekibimiz, feshin geçersizliğini ispatlamak için fesih bildirimindeki çelişkileri, savunma alınmadan yapılan işlemleri ve "feshin son çare olması ilkesine" uyulmadığını mahkeme huzurunda delillendirmektedir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacaklarında Hukuki Süreç

Emek, en yüce değerdir ve yıllarca bir işyerine emek vermiş işçinin en temel hakkı Kıdem Tazminatıdır. İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan ve iş sözleşmesi işveren tarafından haksız yere feshedilen veya kendisi haklı bir nedenle (maaşın ödenmemesi, SGK priminin eksik yatması, mobbing, elden maaş ödenmesi vb.) istifa eden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Birçok işçi "istifa edersem tazminat alamam" yanılgısına düşmektedir. Oysa haklı nedeniniz varsa, istifa ederek (fesih bildirimi yaparak) de kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Mecidiyeköy iş hukuku avukatı olarak en sık karşılaştığımız sorun, tazminat hesabının "giydirilmiş brüt ücret" yerine "net ücret" üzerinden yapılarak işçinin zarara uğratılmasıdır. Oysa kıdem tazminatı hesabına; sadece çıplak maaş değil, yol parası, yemek ücreti (ticket/sodexo), düzenli ödenen primler, ikramiyeler, kasa tazminatı ve hatta işyerinde verilen erzak yardımları gibi "para ve para ile ölçülebilen menfaatler" dahil edilmelidir. Bu kalemlerin hesaba katılmaması, tazminatınızın %30-40 oranında eksik hesaplanmasına neden olur.

İhbar Tazminatı ise, işverenin işçiyi işten çıkarmadan önce tanıması gereken yasal bildirim sürelerine (kıdeme göre 2 haftadan 8 haftaya kadar) uymaması durumunda ödemek zorunda olduğu tazminattır. İşveren "yarın gelme, işine son veriyorum" dediği anda, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. Bu tazminat peşin ödenmelidir. Büromuz, eksik hesaplanan veya hiç ödenmeyen tazminatlarınızın tespiti, gerçek ücretinizin (emsal ücret araştırması ile) ispatı ve tahsili için arabuluculuk ve dava süreçlerini titizlikle yönetmektedir.

Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Haklı Nedenle İstifa

Özellikle Şişli, Levent, Maslak ve Zincirlikuyu hattındaki beyaz yakalı çalışanların korkulu rüyası olan Mobbing (Psikolojik Taciz); işçiyi yıldırmak, pasifize etmek, özgüvenini kırmak ve nihayetinde tazminatsız istifaya zorlamak amacıyla yapılan sistemli, sürekli ve kasıtlı baskıların tümüdür. İşverenin veya yöneticilerin işçiyi sürekli aşağılaması, görev tanımı dışında anlamsız işler vermesi, diğer çalışanların yanında küçük düşürmesi, selamı sabahı kesmesi (tecrit), hakkında asılsız tutanaklar tutması veya izin taleplerini sebepsiz reddetmesi mobbing kapsamına girer.

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre mobbing, işçi için "Haklı Fesih" sebebidir. Yani mobbinge uğrayan işçi, tek taraflı olarak iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Ancak buradaki en önemli husus "İspat" yükümlülüğüdür. Mobbing, doğası gereği gizli yapılır ve ispatı zordur. İstanbul mobbing avukatı olarak; ofis içi e-posta yazışmaları, WhatsApp kayıtları, kamera görüntüleri, mesai arkadaşı tanık beyanları ve psikolojik tedavi raporları (reçeteler, doktor teşhisleri) gibi delilleri bir araya getirerek, müvekkilimizin yaşadığı manevi şiddeti mahkeme huzurunda ispatlıyoruz. Ayrıca mobbing nedeniyle işçinin uğradığı manevi çöküntü için Manevi Tazminat Davası açarak, işverene caydırıcı yaptırımlar uygulanmasını sağlıyoruz.

Fazla Mesai, UBGT ve Yıllık İzin Ücretlerinin Tahsili

İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan her çalışma "Fazla Mesai"dir ve saat başına %50 zamlı ödenmelidir. Ancak İstanbul'daki birçok işyerinde "mesai ücretleri bordroya yansıtılmamakta" veya "aylık ücrete dahil" denilerek ödenmemektedir. Özellikle beyaz yakalı çalışanlara "yönetici" sıfatı verilerek fazla mesai talep edemeyecekleri algısı yaratılmaktadır. Oysa Yargıtay'a göre, mesai saatlerini kendisi belirleyemeyen ve üst yönetime bağlı çalışan herkes, unvanı ne olursa olsun fazla mesai ücretine hak kazanır.

Şişli iş davası avukatı olarak, ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili (pazar çalışmaları) ve Ulusal Bayram Genel Tatil (UBGT - resmi tatil çalışmaları) ücretlerinin geriye dönük 5 yıllık olarak tahsili için dava açıyoruz. İşveren, mesai yapılmadığını imzalı puantaj kayıtlarıyla ispatlamak zorundadır. Puantaj yoksa veya sahteyse, tanık beyanları ile yapılan fazla çalışmalar ispatlanabilir. Ayrıca, iş sözleşmesi devam ederken kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, işten çıkışta işçiye son maaşı üzerinden ödenmek zorundadır. İzin defterinde imzası bulunmayan işçi, kullanmadığı tüm izinlerin parasını faiziyle talep edebilir.

Hizmet Tespit Davası ve Sigortasız (Kayıt Dışı) Çalışma

Türkiye'nin kanayan yarası olan kayıt dışı istihdam, işçinin sadece bugününü değil, emekliliğini ve geleceğini de çalmaktadır. Sigortasız çalıştırılmak, sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden değil asgari ücret üzerinden yatırılması veya işe giriş tarihinin geç bildirilmesi, işçiye Hizmet Tespit Davası açma hakkı verir. Bu dava, kamu düzenine ilişkindir ve işçi ile işveren anlaşsa bile hakim re'sen araştırma yapar.

İstanbul hizmet tespit avukatı olarak, SGK kayıtlarında görünmeyen çalışmalarınızı; işyeri belgeleri, maaş makbuzları, banka dekontları, müşteri fişleri ve en önemlisi bordro tanıkları ile ispatlıyoruz. Bu davanın kazanılması durumunda, hem eksik günleriniz SGK tarafından tescil edilir hem de emeklilik hakkınız korunmuş olur. 5 yıllık hak düşürücü süreye dikkat edilmesi gereken bu davalarda, Mecidiyeköy ve Çağlayan Adliyesi çevresindeki hukuki süreçleri yakından takip ediyoruz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davaları

Şişli ve Mecidiyeköy bölgesi, inşaat şantiyelerinden plazalara kadar yoğun bir çalışma temposuna sahiptir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, gerekli eğitimleri vermemesi veya koruyucu ekipman sağlamaması neticesinde meydana gelen her kaza "İş Kazası"dır. Hatta işçinin işyerinde kalp krizi geçirmesi veya iş servisiyle giderken kaza yapması da iş kazası sayılır. İş kazası geçiren işçi, SGK tarafından bağlanan gelirin (İş Göremezlik Ödeneği) karşılamadığı tüm maddi zararları ve yaşadığı acı için manevi tazminatı işverenden talep edebilir.

İş kazası davaları, teknik bilirkişi incelemelerinin yoğun olduğu davalardır. Şişli iş kazası avukatı olarak sürecin takibinde; işverenin kusur oranının tespiti, işçinin maluliyet (sakatlık) oranının Adli Tıp Kurumu nezdinde kesinleştirilmesi ve tazminatın "gerçek ücret" üzerinden hesaplanması aşamalarını yönetiyoruz. İşçinin vefatı halinde ise, geride kalan ailesi (eş, çocuk, anne-baba) için "Destekten Yoksun Kalma Tazminatı" ve manevi tazminat davaları açarak, ailenin mağduriyetinin giderilmesini sağlıyoruz.

Zorunlu Arabuluculuk Sürecinde Avukatın Rolü

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu hale gelmiştir. Arabuluculuk, mahkeme sürecinden daha hızlı sonuçlanan bir yöntemdir, ancak işçi için büyük riskler barındırır. İşverenler genellikle arabuluculuk görüşmelerine profesyonel vekilleriyle veya İK müdürleriyle katılırken, işçinin yalnız olması "hak kaybına" neden olabilir.

"Anlaşalım, paranı hemen verelim" denilerek işçiye, hak ettiğinin çok altında bir rakam kabul ettirilebilir. İmzalanan arabuluculuk tutanağı "ilam niteliğinde belge" sayılır ve buna karşı bir daha dava açılamaz. Bu nedenle, arabuluculuk görüşmelerine mutlaka bir İstanbul iş hukuku avukatı ile katılmak gerekir. Büromuz, arabuluculuk masasında müvekkilinin alacak kalemlerini tek tek hesaplayarak, gerçek hakkın ödenmesi durumunda anlaşma sağlamakta; aksi takdirde derhal dava açma yoluna gitmektedir.

Neden İstanbul Şişli İş Hukuku Avukatı ile Çalışmalısınız?

İş Hukuku davaları, İş Mahkemeleri'nde görülür ve basit yargılama usulüne tabidir. Yani süreç hızlı işler ve hata kabul etmez. Cevap süresinin kaçırılması, delillerin zamanında sunulmaması veya tanık listesinin eksik verilmesi davanın kaybedilmesine neden olabilir. Özellikle İstanbul'daki İş Mahkemeleri'nin yoğunluğu ve iş yükü düşünüldüğünde, dosyanın sıkı takibi elzemdir.

Şişli ve Mecidiyeköy lokasyonu, İstanbul Adliyesi’ne (Çağlayan) sadece birkaç kilometre mesafededir. Hukuk büromuz, adliyeye olan bu fiziksel yakınlığı, duruşmaların bizzat avukat tarafından takibi, kalem işlemlerinin hızlandırılması ve bilirkişi raporlarına anında müdahale edilmesi avantajına dönüştürmektedir. Amacımız, emeğinin karşılığını arayan işçinin veya haksız taleplerle karşılaşan işverenin, hukuki süreçten en az hasarla ve en yüksek faydayla çıkmasını sağlamaktır.